Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, se establece un marco normativo claro que refuerza el rol del empleador público en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual.
Este curso está diseñado para entregar herramientas prácticas y actualizadas a quienes tienen responsabilidades en instituciones públicas, asegurando el cumplimiento normativo y la promoción de entornos laborales seguros y respetuosos.

Dirigido a: trabajadores en general y empleadores comorepresentantes del empleador, funcionarios públicos yjefaturas regidas por estatuto administrativo, todos loscuales se encuentran dentro del ámbito de aplicaciónde la ley 21.643.

Ley Karin: Rol del Empleador Público en la Prevención del Acoso

Relator

Abogado, se desempeñó como abogado en la Inspección del Trabajo de Temuco y posteriormente como Coordinador Jurídico de la Dirección del Trabajo Novena Región. Es Master en Derecho, empresa y Justicia por laUniversidad de Valencia, tesis “Mecanismos ADR, en el Código del Trabajo”. Además, es Profesor titular de la cátedra de derecho del Trabajo, individual y colectivo como también de la cátedra de Negociación y Ética Profesional, ambas de la carrera de Derecho de la Universidad Autónoma de Chile. Asesor de empresas y abogado litigante en materias exclusivamente laborales.

Sr. Fernando Sáez Paredes

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